FAQ's

What are some of the perks of registering with e-shram card?

E-Shram Card holders will get up to 2 lakhs of insurance.This is under Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana. If you die in an accident or become disabled completely, then their money goes towards your family and if card holder is Partially Disabled they will receive Rs 1 Lakh .

ई-श्रम के साथ पंजीकरण करने के क्या फ़ायदे हैं?

ई-श्रम कार्ड धारकों को 2 लाख तक का बीमा प्राप्त होगा|यह प्रधानमंत्री सुरक्षा बीमा योजना के तहत है। यदि आप किसी दुर्घटना में मर जाते हैं या पूरी तरह से विकलांग हो जाते हैं, तो आपका पैसा आपके परिवार में चला जाता है और कार्ड धारक आंशिक रूप से अक्षम होने पर उन्हें 1 लाख रुपये मिलेंगे।

What is E Shram Card?

An E-Shram card will be issued to workers who successfully register for the portal. On that card, there are 12 digits of your UAN number. Self registered employees do not need to apply individually in any other government social welfare programs because they already have one single document with all their information on it.

ई श्रम कार्ड क्या है?

पोर्टल के लिए सफलतापूर्वक पंजीकरण करने वाले श्रमिकों को ई-श्रम कार्ड जारी किया जाएगा। आपके UAN नंबर में उस कार्ड पर 12 अंक होते हैं। स्व-पंजीकृत कर्मचारियों को किसी भी अन्य सरकारी सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों के लिए व्यक्तिगत रूप से आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उनके पास पहले से ही एक ही दस्तावेज है जिसमें उनकी सारी जानकारी है।

Who can register for e-Shram?

Any worker who is unorganized and aged between 16-59, works in the agriculture sector or labour intensive industries like garment production.

ई-श्रम के लिए कौन पंजीकरण करा सकता है?

कोई भी श्रमिक जो असंगठित है और 16-59 वर्ष की आयु के बीच, कृषि क्षेत्र या परिधान उत्पादन जैसे श्रम प्रधान उद्योगों में काम करता है, ई-श्रम के लिए आवेदन कर सकता है।

Can you check your Esharm balance?

Yes, With over 19 billion cards issued so far it's easy enough! To check out how much cash is in there you check it through wallets like Google pay Paytm or Phonepay or you can also check your balance from your bank’s Toll free number.

क्या आप अपने ई-श्रम बैलेंस की जांच कर सकते हैं?

हाँ, यह अब तक जारी किए गए 19 बिलियन से अधिक कार्डों के साथ आसान हो गया है! यह जांचने के लिए कि आपके खाते में कितना नकद है, आप इसे Google पे पेटीएम या फोनपे जैसे वॉलेट के माध्यम से देख सकते हैं या आप अपने बैंक के टोल फ्री नंबर से भी अपना बैलेंस चेक कर सकते हैं।

Is Shram card beneficiary?

Yes,E-shram card is beneficiary .The Shram card is an important document that provides benefits such as ₹ 3000 in monthly payments after the age of 60, or if you die your spouse gets 50%.

क्या श्रम कार्ड के लाभार्थी हैं?

हां, ई-श्रम कार्ड लाभार्थी है। लेबर कार्ड एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो 60 वर्ष की आयु के बाद मासिक भुगतान में 3000 रुपये या आपके पति या पत्नी की मृत्यु पर 50% जैसे लाभ प्रदान करता है।

What are the benefits for workers?

Free education and life insurance! Cardholder assistance in case of death or injury during an accident is available too. The company also offers health care through PM Aysuhman Bharat Yojana, Biju Swathya Kalyan Yojana (BSK), then there's more than one program that covers your needs as well.

श्रमिकों के लिए क्या लाभ हैं?

मुफ्त शिक्षा और जीवन बीमा! दुर्घटना के कारण मृत्यु या चोट लगने की स्थिति में आवेदक को कार्डधारक सहायता उपलब्ध है। कंपनी पीएम आयुष्मान भारत योजना, बीजू स्वास्थ्य कल्याण योजना (बीएसके) जैसी योजनाओं के माध्यम से श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करती है।

Who can apply for the Labour Card?

You must be at least 18 years old and your monthly income should not exceed 15,000 rupees. Additionally, you are required to have an employment status in either agriculture or unorganized sector such as self-employed person who does not pay taxes on their earnings from work salary etc., applicant isn't engaged with any membership like EPF/NPS.

लेबर कार्ड के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

श्रमिक कार्ड के लिए आवेदन करने के लिए आवेदक की आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए और मासिक आय 15,000 रुपये से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि आप एक स्व-नियोजित व्यक्ति हैं जो कार्य वेतन आदि से कर का भुगतान नहीं कर सकते हैं, और यदि आवेदक ईपीएफ/एनपीएस जैसी किसी सदस्यता से जुड़ा नहीं है, तो वह व्यक्ति लेबर कार्ड के लिए आवेदन कर सकता है।

What if my labor card is expired ?

When an employee's labor card expires, they need to renew it within 50 days or pay the fee related with renewing their card. If this isn't done by then a fine will be imposed on them and if there are several fines outstanding from employees who did not get renewal within time frame given then employers can charge more than 1%.

लेबर कार्ड की समय सीमा समाप्त होने के बाद क्या करना चाहिए?

जब किसी कर्मचारी का लेबर कार्ड समाप्त हो जाता है, तो उन्हें 50 दिनों के भीतर इसे नवीनीकृत करना होगा या अपने कार्ड के नवीनीकरण से संबंधित शुल्क का भुगतान करना होगा। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो उन पर जुर्माना लगाया जाएगा और नियोक्ता 1% से अधिक शुल्क ले सकते हैं|

What is labour card and its benefits?

The Labour Card is an identity card issued by the respective State Government's labour department for development, safety and security of labourers. The facility being provided with this card includes medical benefits as well as accidental death schemes in case of industrial accidents etc., which are not available otherwise.

लेबर कार्ड क्या है और इसके क्या फायदे हैं?

श्रम कार्ड श्रमिकों के विकास और सुरक्षा के लिए संबंधित राज्य सरकार के श्रम विभाग द्वारा जारी एक पहचान पत्र है। इस कार्ड के साथ प्रदान की जा रही सुविधा में चिकित्सा लाभ के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं आदि के मामले में आकस्मिक मृत्यु योजनाएँ शामिल हैं, जो अन्यथा उपलब्ध नहीं हैं।

What social benefits are given to Labours?

Labours have a number of major social benefits that they enjoy as well, including improved industrial relations and an increase in general efficiency. The increased morale creates permanent workforce for businesses while also improving mental health among workers through change over time on the outlook employers will receive from them due to their work.

श्रमिकों को क्या सामाजिक लाभ दिए जाते हैं?

श्रमिकों के पास कई प्रमुख सामाजिक लाभ हैं जिनका वे आनंद लेते हैं, जिसमें औद्योगिक संबंधों में सुधार और सामान्य दक्षता में वृद्धि शामिल है। बढ़ा हुआ मनोबल व्यवसायों के लिए स्थायी कार्यबल बनाता है, साथ ही उन परिवर्तनों के माध्यम से श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करता है जो नियोक्ता उनके काम के कारण उनसे प्राप्त करेंगे।